Le premier juin dernier, Morgane effectuait le test Tridan+ Marketing Digital. A la recherche de son premier emploi alors qu’elle termine son master Marketing Digital au groupe Sup de CO de La Rochelle, Morgane choisit alors d’évaluer ses compétences opérationnelles. Un choix payant puisqu’elle a pu décrocher son premier CDI quelques jours plus tard ! Elle nous livre ses impressions.
Quel était ton ressenti avant d’effectuer le test Tridan ?
D’un point de vue extérieur, au début j’ai eu très peur quand j’ai vu qu’il s’agissait d’un test de 75 minutes et 180 questions. Et en même temps, je me disais qu’il fallait ça pour me rendre compte de mes compétences, pour me rendre compte de ce que je vaux entre guillemets. Je suis allée sur le site et je me suis dit que c’était forcément quelque chose qui allait m’apporter que du plus.
Le site met totalement en confiance. Si les entreprises viennent voir derrière ce que c’est, ce sera forcément valorisant. C’est à ce moment-là que je me suis lancée.
Quel score as-tu eu ?
Mon score est de 631. Un score junior à 19 points du niveau avancé. J’ai eu notamment des bons résultats en webmarketing et un peu moins en SEO et KPI. *
*Le test permet de détecter les points forts et les points faibles des candidats
Ce score te parait-il logique ?
Ça me paraissait complètement logique avec mes compétences. Par rapport à mes études, je me suis rendu compte que je possédais bien les notions théoriques. Le test m’a fait me rendre compte que c’était la pratique qui pêchait dans les résultats. J’ai alors compris que j’avais un profil junior : j’avais beaucoup de théorie et peu d’expérience.
As-tu choisi de travailler certains points avec les données de ton radar ?
Quand j’ai passé le test, j’étais en recherche d’emploi et je ne savais pas exactement où chercher. J’ai vu que j’avais un bon score en stratégie webmarketing, je suis donc allée regarder les métiers comme chef de projet webmarketing ou chargé de webmarketing. C’est dans ce domaine que j’ai postulé et que j’ai trouvé mon premier CDI. En fait, grâce à Tridan j’ai pu me diriger vers un métier qui convenait avec mes compétences.
Je peux voir qu’en KPI et SEO je pêche un peu, je sais que je vais me pencher sur ces points-là avant de commencer mon nouveau poste. Ça m’a d’abord aidé à trouver un métier et maintenant ça m’aide à savoir comment évoluer sur les points négatifs.
Sur le CV il y a beaucoup de choses, beaucoup de compétences évoquées mais il n’y a pas d’expertise. Et là, le fait de pouvoir montrer le fait qu’on a une expertise, un côté confirmé dans un domaine, ça rassure. C’est un vrai plus.
As-tu eu des retours après avoir publié ton radar de compétences sur LinkedIn ?
Sur LinkedIn, j’ai publié le domaine de compétences de la stratégie webmarketing pour montrer que je voulais être chef de projet ou chargé de webmarketing et que j’en avais les compétences. J’ai eu des retours en message privé pour me dire que c’était bien, que c’était vraiment une chance de faire ça. Beaucoup de gens se sont intéressés à Tridan. Cela a notamment été le cas de la part des membres de ma promotion.
Combien de jours avoir avoir passé le test as-tu décroché ton premier emploi ?
J’ai passé mon test et j’ai eu mon entretien deux semaines après. La personne qui m’a reçu en entretien ne savait pas que j’avais passé le test. Mais pendant l’entretien j’en ai parlé et il a tout noté. Il a dit qu’il se renseignerait potentiellement. Donc est-ce que ça a joué ou non je ne sais pas, je pense que oui. Pendant l’entretien ça a été très intéressant, il m’a dit que pour mesurer les compétences de quelqu’un c’était vraiment bien. Je ne pourrai pas dire si ça m’a favorisé mais ça a percuté en tous cas.
Quel type de contrat as-tu décroché ?
C’est un CDI. Un contrat en tant que chargé de webmarketing, exactement ce que je voulais. Je commence prochainement. En cette période en plus, c’est vraiment le top !
Conseilles-tu le test à d’autres candidats ?
Oui, déjà personnellement pour la prise de conscience de nos qualités et de nos faiblesses. Les entreprises sont en train de se rendre compte que ça a de la valeur. C’est bien beau d’écrire sur le CV « j’ai fait ci, j’ai fait ça ». Là, sur le CV on a une preuve concrète qu’on a un savoir-faire. J’aurais donc tendance à le conseiller oui.
Si les gens veulent aller creuser leurs difficultés c’est aussi intéressant. Moi je sais que je vais aller faire du SEO là où mes résultats ne sont pas très bons mais quand on clique dessus, on voit bien que le contenu ça va, la technique aussi et que ce qui ne va pas c’est les KPI. Les KPI ça se développe avec les compétences forcément. Voilà, c’est bien de pouvoir être transparent sur ce qu’on vaut en dehors du CV.
J’ai eu des entretiens avec trois entreprises en tout, elles ont vu mon profil et donc potentiellement mon post. J’ai mentionné Tridan dans les rendez-vous.
Auprès des entreprises c’est un plus de pouvoir dire, grâce au test Tridan, que je n’ai peut-être pas d’expérience professionnelle mais aujourd’hui je sais le faire, regardez, j’en ai la preuve.
Félicitations à Morgane pour son premier emploi et si vous désirez vous aussi valoriser vos compétences auprès des recruteurs, n’hésitez pas, passez le test Tridan !