Camille connaissait le test Tridan depuis le WebCampDay 2019 où elle avait pu s’essayer à quelques questions. Issue d’une formation en développement web, elle avait gardé en tête l’idée de passer le test Tridan+ Marketing Digital. Camille souhaitait en effet évaluer son niveau de compétences et montrer aux recruteurs qu’elle possède des connaissances qui vont au-delà du développement web. Et avec un score de 722/1000, Camille a réussi son pari ! Ses résultats parlent pour elle, notamment en stratégie webmarketing, SEO et Analytics.
Elle nous livre ses impressions sur ce test de marketing digital.
Quel est ton parcours professionnel et ta situation actuelle ?
J’ai fait un BTS SIO Informatique option développement et ensuite j’ai enchainé avec un Titre de concepteur développeur à l’IMIE d’Angers en alternance dans une agence web.
C’est dans cette agence que j’ai découvert tous les métiers liés au web, au marketing etc. J’y ai appris ce qu’est le référencement, les réseaux sociaux, comment on analyse les résultats d’un site web… Ça m’a plu donc je suis restée un petit peu en agence. Je suis ensuite allée sur mon poste actuelle chez PROMOCADEAUX.COM. À la base j’étais plutôt sur un poste de développement et de maintenance du site. Mon poste a évolué pour gérer entièrement la stratégie web de PROMOCADEAUX.COM où je suis depuis 2017.
As-tu déjà effectué un test d’évaluation de compétences auparavant ?
Non, pas du tout, c’était la première fois.
Comment as-tu connu le test Tridan?
Au webcampday 2019, je me suis inscrite à une session. J’ai découvert le test. J’ai d’ailleurs fini première exæquo. Depuis, je suivais l’actualité sur les réseaux sociaux de Tridan.
Quel score as-tu eu ?
J’ai eu un score de 722/1000, avec notamment 833/1000 en stratégie webmarketing, 783/1000 en SEO et 783/1000 en Analytics & KPI.
J’ai obtenu la note de 733/1000 en webmastering, 617/1000 en Community Management et 583/1000 en Ads.
Qu’as-tu pensé du test Tridan? Sur sa forme ? Sa légitimité ?
C’est positif ! Je trouve le test hyper complet sur tous les différents postes liés au web. Ce que j’ai apprécié, c’est de savoir où on se situe sur les 6 différents champs de compétences évalués. C’est même très précis avec les sous-compétences qui sont détaillées !
Ça m’a permis de voir où est-ce que j’en étais, de faire un bilan de compétences d’un point de vue global.
Le temps passé pour le test m’a paru correct. J’avoue qu’au départ j’ai commencé tranquillement. Au milieu du temps je n’étais pas encore rendue à la moitié des questions donc j’ai un peu accéléré. J’ai finalement fini 10 minutes avant la fin du temps imparti. C’est intéressant parce que sur certaines questions on va vraiment passer peu de temps et d’autres sont un peu plus longues.
Selon moi, c’est un bon compromis de jongler entre des questions un peu plus courtes et d’autres qui sont des véritables mises en situation et qui demandent plus de réflexion.
Les résultats sont-ils selon toi représentatifs de tes compétences opérationnelles ?
Oui, complètement. Mes résultats sont totalement en adéquation avec ce que je fais au quotidien et ce que je n’ai pas l’occasion de pratiquer ou ce que je connais vraiment de loin.
Quels sont les points forts du test ?
Le test prend en compte les 6 leviers de compétences digitales principaux. Avec les différents niveaux de difficulté, on ne se sent pas « nul » en passant le test parce qu’il y a des questions assez basiques (et d’autres qui demandent plus de réflexion). C’est quand même un point fort que ce ne soit pas un test qui ne contienne que des questions hyper techniques. Le test prend vraiment en compte tous les niveaux de compétences. Cela permet d’obtenir un résultat final qui correspond vraiment à vos connaissances opérationnelles.
En plus, c’est fluide et ergonomique !
As-tu choisi de travailler certains points avec les données de ton radar ?
J’avoue qu’au niveau de la veille j’essaie de rechercher plus d’informations sur les points où mes résultats sont moins bons. Je pensais m’autoformer un peu plus sur ces parties-là.
Comment as-tu choisi de communiquer sur tes résultats ?
Ça faisait longtemps que j’avais envie de passer une certification. Ma formation est très orientée développement. Finalement ce n’est pas du tout ce que je fais au quotidien. J’ai passé le test par rapport aux éventuels recruteurs mais aussi pour gagner du poids sur ce que je fais en entreprise. Quand je m’exprime, j’ai l’impression qu’on me prend moins au sérieux si je n’ai pas le bagage derrière qui confirme mes compétences opérationnelles.
J’avais envie de rajouter ça au niveau de mon bagage de compétences, de gagner en crédibilité sur mon CV.
Des recruteurs sont déjà venus me chercher, mais c’est toujours orienté sur mes compétences en développement. Au niveau webmarketing, je n’ai que mon expérience qui prime et c’est plus compliqué à mettre en avant sur mon CV. J’ai passé le test pour montrer que j’ai des connaissances sur les 6 socles de compétences du marketing digital.
As-tu intégré ton CV sur Tridan ?
J’ai rempli mon CV, effectivement. Si je décide de candidater, je partagerai le lien. Je trouve cela intéressant dans le cadre d’une recherche d’emploi.
Conseillerais-tu le test à d’autres candidats ?
Je conseille vivement le test, cela permet de savoir où on en est et de pouvoir amorcer le futur en ciblant des sujets précis pour pouvoir monter en compétences. Le test permet de ne pas s’arrêter aux études et à l’intitulé du poste. Cela permet de montrer des compétences concrètes.
Félicitations à Camille pour son très bon résultat et merci à elle pour son retour très intéressant !
Retrouvez également le retour de Morgane Cortiguera qui a aussi testé ses compétences en marketing digital et qui a trouvé un emploi 15 jours après avoir passé le test Tridan !