A la recherche d’un alternant talentueux, Laval Mayenne Technopole choisit d’intégrer la solution Tridan à son processus de recrutement afin de s’assurer des compétences opérationnelles des candidats. Malgré leur jeune âge, les candidats ont ainsi l’opportunité de démontrer tout leur potentiel technique au recruteur en termes de marketing digital.
Laura, en charge de ce recrutement, nous explique comment elle a utilisé le test Tridan et quels éléments elle a souhaité évaluer. Une interview très intéressante qui montre que le test est modulable et qu’il est possible d’évaluer les compétences digitales de votre choix.
Quel profil de candidat recherchiez-vous ?
Nous recherchions un alternant en communication digitale de niveau Bac+3 à Bac+5. Nous voulions recruter une personne qui dispose de compétences digitales. La gestion de la base de données, l’analyse et le reporting des actions mises en place, ainsi que le recrutement des entreprises et le développement de partenariats font aussi partie des missions. Nous attendions donc de sa part des compétences commerciales. En clair, il nous fallait un profil capable de travailler à la fois sur la partie digitale et sur la partie commerciale.
Pourquoi avez-vous choisi d’utiliser la solution de tests Tridan ?
Il est souvent difficile d’évaluer les compétences digitales juste à travers une simple candidature, donc nous avons trouvé intéressant de pouvoir utiliser une solution comme le test Tridan. Nous avons l’habitude de faire passer des tests de personnalité mais nous n’avions encore jamais envisagé d’évaluer les compétences via un test en ligne. Nous avons donc intégré ce test qui nous a paru être une aide intéressante au recrutement d’un jeune profil digital.
Comment avez-vous intégré le test à votre processus de recrutement ?
Après diffusion de l’offre, nous avons reçu plus de 150 candidatures ! Après avoir lu les lettres de motivation et les CV, nous avions établi une short-list de quelques candidats à qui nous avons proposé de passer un test de personnalité ainsi que le test Tridan.
Nous avons choisi de personnaliser le test en sélectionnant les compétences qui allaient être utiles à notre futur alternant en marketing digital. En ce sens, nous avons choisi 6 domaines de compétences, transversales au test Marketing Digital et au test Digital Business Developer :
- Analytics & KPI
- Community Management
- SEO
- Stratégie Webmarketing
- Webmastering
- Gestion de la relation client
Ces 6 domaines de compétences reprenaient les missions sur lesquelles notre futur alternant allait devoir travailler, c’était donc très intéressant pour nous.
Nous avons ensuite reçu les candidats en entretien, avec les résultats des tests en main. Cela nous a permis d’approfondir certaines données issues du radar de compétences digitales lors de l’entretien.
Quels résultats ont été obtenus par les candidats ?
Les candidats ont obtenu des résultats compris entre 356 et 541. Nous estimons que la plupart des résultats sont corrects compte tenu du profil recherché. L’offre étant une offre d’alternance en marketing digital, les candidats ont encore des compétences opérationnelles à acquérir, mais aussi un véritable potentiel technique à exploiter !
Les résultats vous ont-ils été utiles dans la prise de décision finale ?
Au vu des parcours des candidats, nous étions sûrs des compétences digitales de certains et un peu moins de celles des autres. Finalement, le meilleur score au test Tridan a été obtenu par le candidat ayant le profil le plus commercial et pour lequel nous avions des doutes sur les compétences digitales. Son radar a révélé une maîtrise de plusieurs compétences de marketing digital nécessaires pour le poste. Ces résultats ont conforté notre décision suite à l’entretien et ont levé les doutes que nous avions pu avoir sur ses compétences digitales. Les résultats du test nous ont donc été très utiles dans la prise de décision.
Qu’appréciez-vous particulièrement dans la solution ? Quelle fonctionnalité trouvez-vous particulièrement utile ?
Pour ce qui est de l’expérience utilisateur, je trouve la plateforme très ergonomique et simple d’utilisation. Le radar obtenu à la fin du test permet en effet de comparer directement les acquis qu’ont les candidats en matière de digital.
En ce qui concerne le test à proprement parler – et outre les résultats en eux-mêmes qui ont été très parlants – certains indicateurs sont, à mon sens, très intéressants. Par exemple, le temps que chacun a consacré à son test peut être très révélateur.
La solution étant très utile dans le cadre d’un recrutement pour cerner correctement les compétences d’un candidat, je la recommande aux entreprises et particulièrement aux TPE-PME qui sont à la recherche d’un profil digital.
Merci à Laura pour son retour très instructif et félicitations à son nouvel alternant pour l’obtention du poste d’assistant en communication digitale !