Marie KENNIS, Manager d’une équipe de Data Scientists au département R&D chez EDF, a accepté de partager avec vous son retour d’expérience sur l’utilisation des tests Tridan.
Dans quel cadre avez-vous utilisé Tridan ?
Marie Kennis – EDF : Nous avions 2 tickets de recrutement pour un data scientist et un data engineer. Ma hiérarchie m’a parlé du test Tridan+ Data Scientist, alors nous avons décidé de travailler ensemble sur la recherche de ces deux profils.
Nous attendions des candidats qu’ils soient diplômés Bac+5. Même si l’expérience n’était pas exigée, elle était quand même préférée par l’équipe de recrutement.
Quel était votre processus de recrutement ?
Marie Kennis – EDF : Nous travaillons avec un cabinet de recrutement qui se charge de préfiltrer les CV reçus et de nous les envoyer pour validation. Il fait également passer les entretiens aux candidats validés afin de faire un dernier filtrage.
Nous avons ensuite soumis les candidats « finalistes » au test Tridan+ Data Scientist afin d’évaluer les hard skills avant de les recevoir en entretien de notre côté, résultats du test à l’appui.
Comment le test Tridan vous a-t-il aidé dans votre recrutement ?
Marie Kennis – EDF : Le test nous a permis de départager nos candidats. Nous avons utilisé le test pour évaluer les compétences techniques, mais pas uniquement ; cela nous a aussi permis d’appréhender en quelque sorte les soft skills puisqu’en discutant avec les candidats, il était intéressant de voir comment ils ont perçu le test, comment ils s’y sont préparés et comment ils ont analysé leurs propres résultats.
Avez-vous des exemples à partager ?
Marie Kennis – EDF : Par exemple, un des candidats disposait d’une bonne expérience professionnelle mais ses résultats ont été décevants. Lors de l’analyse de ses résultats au cours de l’entretien, il a invoqué le test comme étant le facteur principal de son échec. Cela nous a alerté car c’est un bon indicateur en termes de responsabilités et de gestion des échecs.
Autrement, le meilleur résultat a été obtenu par une sortante d’école. Au-delà de son score, cela a été intéressant d’apprendre, en entretien, qu’avant de passer le test, elle s’est renseignée sur les compétences évaluées et qu’elle a travaillé tout le week-end pour réussir le test. Cela révèle une personne motivée, déterminée, qui, quand elle a un objectif, va tout faire pour l’atteindre. Elle a aussi démontré qu’elle avait une capacité de travail impressionnante. Donc, ses résultats mais aussi sa préparation et son état d’esprit vis-à-vis du test nous ont convaincus de la retenir pour le poste.
Le test a-t-il été utilisé dans un autre cadre ?
Marie Kennis – EDF : Oui, nous avons aussi fait passer le test à un collaborateur en reconversion professionnelle et en formation. Nous l’avons évalué au début de son parcours et nous voudrions lui refaire passer le test maintenant qu’il arrive en fin de formation afin de visualiser sa progression.
Un dernier mot pour conclure ?
Marie Kennis – EDF : Je tiens à remercier Tridan pour son accompagnement et son suivi tout au long du recrutement. C’est très appréciable de sentir une proximité notamment par rapport à nos attentes, à nos retours et de savoir que nos pistes d’amélioration sont prises en compte pour rendre la solution la plus adaptée possible à nos besoins.