« La confiance en soi ne remplace pas la compétence. »
Olivier Lockert
Pour être efficace sur les projets digitaux de l’entreprise, il est important d’évaluer les compétences de l’assistant chef de projet digital. Cela permet de cerner ces axes d’amélioration avant de proposer des formations adaptées. Pour évaluer ces compétences, il faut bien les définir en amont. L’assistant chef de projet digital est amené à travailler sur une multitude de missions, ses compétences opérationnelles sont donc transversales.
Evaluer les compétences de l’assistant chef de projet digital en termes de savoir-être : les soft skills
Qui est-il ?
Pour évaluer les compétences de l’assistant chef de projet, il est important de connaitre son parcours, ses expériences passées. Généralement, l’assistant chef de projet est en début de carrière et travaille à ce poste en tant que stagiaire, alternant ou dans le cadre d’un premier emploi. Mais ce n’est pas toujours le cas ! Il peut également être amené à occuper ce poste avec plus d’expérience, notamment dans une grosse structure. Comme son nom l’indique, l’assistant chef de projet digital travaille sur des projets web, que ce soit autour d’un site ou de la représentation d’une marque sur les réseaux sociaux par exemple. Il active les leviers webmarketing qui lui permettent d’atteindre ses objectifs.
Il faut également avoir bien en tête les missions qu’effectue l’assistant chef de projet digital dans son quotidien. Il élabore une veille concurrentielle, participe à l’élaboration du cahier des charges, rédige du contenu, analyse le trafic sur le web… Ses missions sont variées et touchent à une grande partie des différentes composantes du marketing digital.
Après le recrutement d’un assistant chef de projet digital, il faut garder en tête les missions principales pour lesquelles vous avez inclus ce nouveau profil à votre équipe.
Quelles compétences a-t-il ?
L’assistant chef de projet digital maitrise les logiciels bureaucratiques. Il se sert inévitablement d’une boite mail qu’il personnalise, d’un logiciel de gestion des différents projets ou des outils de reporting pour évaluer ses différents projets.
Selon les missions qu’il effectue, l’assistant chef de projet digital va utiliser différents outils, il doit donc être en mesure de faire preuve de discernement et de polyvalence.
Le CV du : un premier aperçu des compétences de l’assistant chef de projet digital
L’expérience passée de l’assistant chef de projet digital
Sur le CV, les missions décrites lors des précédentes expériences de votre assistant chef de projet permettront de cerner les points sur lesquels ce dernier a déjà été amené à travailler. C’est un bon moyen d’évaluer les missions sur lesquelles le profil que vous souhaitez tester possédera déjà des notions importantes.
Le CV offre un aperçu des compétences opérationnelles du candidat, ce qui est important pour déceler ses points forts et points faibles.
Il est notamment important de vérifier sur le CV de l’assistant chef de projet digital qu’il possède des compétences en SEO notamment. En effet, l’assistant chef de projet digital va être amené à rédiger régulièrement du contenu, il doit donc être en mesure de maitriser les bonnes pratiques en termes de référencement naturel, pour être efficace dans sa stratégie de contenu.
L’entretien d’embauche
L’entretien d’embauche préalable au recrutement de l’assistant chef de projet digital constitue déjà une première possibilité d’évaluer ses compétences opérationnelles.
Lors de l’entretien d’embauche, vous cernerez son savoir-être, mais aussi questionner l’assistant chef de projet sur sa créativité par exemple. En effet, dans ses différents projets, il devra être créatif pour rédiger du contenu ou mettre en place un plan de communication de qualité.
L’entretien d’embauche sera aussi l’occasion de le questionner sur son autonomie, une autre compétence nécessaire de l’assistant chef de projet digital.
Valoriser les compétences opérationnelles : utiliser un test d’évaluation de compétences digitales
Pourquoi utiliser le test Tridan ?
Le test marketing digital de Tridan est le moyen idéal d’évaluer les compétences de l’assistant chef de projet digital. Comme expliqué plus haut, les missions pour ce poste sont variées, il est donc important de connaitre ses compétences opérationnelles sur l’ensemble des leviers webmarketing qu’il va utiliser. L’assistant chef de projet digital, s’il possède un score sur le test Tridan, saura déjà cibler ses points forts et ses points faibles.
Evaluer ses compétences en SEO
Le référencement naturel, c’est un des piliers du métier de l’assistant chef de projet digital. Sous la direction du chef de projet digital, il est amené à rédiger du contenu régulièrement. Il possède nécessairement des compétences en UX, technique… Il connait également les principaux outils à utiliser et est en mesure d’en optimiser leur utilisation.
Sur les questions du test qui portent sur le référencement naturel, des sujets portent également sur la partie Analytics des résultats SEO. Cela est particulièrement intéressant pour l’assistant chef de projet digital qui doit mesurer l’efficacité de ses différentes actions.
Evaluer ses compétences en social media
L’assistant chef de projet digital sera amené, au travers de ses missions, à travailler sur des domaines qui toucheront les réseaux sociaux. Il est donc également important de tester ses connaissances sur la partie social media. Le test Tridan+ marketing digital évalue également cette compétence. Le social selling, la stratégie sur les réseaux sociaux et le brand content sont des notions que devra maitriser l’assistant chef de projet digital pour être efficace, notamment, dans l’élaboration de son plan de communication. Il maitrise en effet ces termes et leurs usages pour être efficace dans son travail.
Evaluez votre assistant chef de projet digitalTester ses connaissances en SEA
A première vue, l’assistant chef de projet digital ne travaillera pas forcément souvent sur la création de contenus sponsorisés. Malgré tout, selon les directives données par le chef de projet digital, il sera celui qui mettra en place les missions opérationnelles.
Pour prendre l’exemple de la création d’une stratégie digitale, il est tout à fait possible d’avoir recours au contenu sponsorisé. En effet, selon le type de stratégie, le contenu sponsorisé peut s’avérer une excellente notion. Dans cet optique, les compétences de l’assistant chef de projet en stratégie publicitaire ou social Ads seront intéressantes à évaluer par exemple.
Analytics & KPI : un autre élément à tester
L’assistant chef de projet digital estime aussi son niveau de compétences sur la partie analytics : l’analyse de ses données. Tester ses compétences en analytics & KPI, c’est voir s’il sait utiliser Google Analytics ou qu’il possède une logique ROI indispensable par exemple.
Il est très important pour l’assistant chef de projet digital d’être en mesure de cerner ce qui a fonctionné ou non sur les différentes missions qu’il a menées.
Evaluer ses compétences en stratégie webmarketing
Comment ne pas maitriser la notion d’inbound marketing aujourd’hui ? C’est une des sous-compétences évaluées dans la stratégie webmarketing. Cette compétence est intéressante, elle aborde l’aspect stratégique de l’utilisation des différents leviers webmarketing.
La partie webmastering
Le test marketing digital évoque également la partie webmastering. C’est dans cette partie que sont intégrées des questions qui traitent notamment de la partie gestion de projet, une composante essentielle du poste d’assistant chef de projet digital. Cette compétence intègre aussi des sous-compétences de culture web ou droit du numérique, des éléments que doit maitriser l’assistant chef de projet digital.
L’interprétation des résultats du test Tridan pour un assistant chef de projet digital
Les questions à vous poser à la lecture du radar cartographiant les compétences
Le radar de compétences vous offre une visibilité incontestable sur le niveau de compétences de l’assistant chef de projet digital. Vous devrez notamment être vigilant sur certaines données du radar, à savoir, ses compétences en stratégie webmarketing, en SEO ainsi qu’en Analytics & KPI.
L’assistant chef de projet digital n’aura pas nécessairement des résultats excellents dans tous les domaines, mais ce n’est pas un problème. Vous devrez ensuite vous poser la question de savoir comment le faire progresser sur ces domaines. En effet, le test marketing digital ne s’applique pas qu’au moment du recrutement, il sert également à évaluer les compétences de ses équipes dans une optique de progresser. Ensuite, libre à vous de proposer des formations pour flécher sur d’éventuels « points faibles ».
L’intérêt d’évaluer un assistant chef de projet digital déjà en poste
C’est un bénéfice incontestable sur le long terme. Cela vous permet de rendre votre équipe plus performante, puisque vous savez quels sont vos axes de progression.
Évaluer ses équipes, c’est aussi l’occasion d’échanger sur les points à améliorer et déterminer les attentes des membres de votre équipe. Après le passage du test marketing digital, vous aurez ainsi l’occasion de discuter des axes de progression directement avec votre assistant chef de projet digital.