« La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise »
Henri Jeanson
Passer un entretien d’embauche pour une alternance ou un stage en marketing digital, cela peut beaucoup stresser les étudiants. En ayant connaissance du comportement à avoir et des éléments à préparer pour réussir son entretien d’embauche en marketing digital, vous serez aussi mieux préparé, mais aussi moins stressé. De plus, cela vous permettra de sérieusement minimiser les éventuelles déconvenues !
Les étapes préalables à l’entretien d’embauche
Rédiger son CV avec ses expériences en marketing digital
Pour décrocher un entretien de stage ou d’alternance, une étape est obligatoire : la réalisation du CV. Celui-ci doit contenir vos principales expériences passées, vos compétences et votre investissement personnel dans des associations éventuelles. Cela montrera toute votre motivation au recruteur et sera un potentiel sujet de discussion lors de l’entretien. Si vous avez opéré des missions de marketing digital dans des associations, n’hésitez pas à les mettre en évidence. Elles montreront tout votre engagement et votre motivation aux recruteurs. C’est également un excellent moyen de se différencier des autres candidats.
Votre CV doit être adapté au poste que vous convoitez. S’il s’agit d’un poste de community manager, mettez en avant vos expériences en social media, votre gestion des réseaux sociaux d’une association et vos compétences éventuelles en termes de graphisme. Si vous souhaitez décrocher une alternance en tant qu’assistant responsable SEO, mettez en avant vos expériences passées et vos compétences en référencement naturel.
Avec le CV peut être joint un calendrier expliquant le rythme d’alternance ou les dates de stage s’il s’agit d’un stage en marketing digital.
Personnaliser sa lettre de motivation
S’il vous est demandé de rédiger une lettre de motivation lors de la candidature au poste, vous serez sans doute amené à en rediscuter lors de l’entretien d’embauche. Alors, personnalisez la !
Expliquez vos points forts, vos envies, pourquoi vous aimeriez intégrer l’entreprise et surtout ce que vous pourriez lui apporter. Pensez que 90% des lettres ne sont pas personnalisées. Commencez par une phrase d’accroche sur l’entreprise voire son actualité, cela permettra de mettre votre candidature au-dessus de la pile !
Si la lettre de motivation est de moins en moins demandée, les questions qui vous seront posées lors de l’entretien d’embauche répondront aux mêmes attentes. Alors si vous n’êtes pas amené à la rédiger, travaillez tout de même vos principaux arguments.
Faire un pré-entretien
La recherche d’un stage ou d’une alternance en marketing digital est une période stressante. De plus, un grand nombre d’étudiants sont sur le même marché à une période identique. Une fois l’entretien obtenu, il serait dommage de rater un stage de community manager parce que vous n’avez pas su répondre aux questionnements des recruteurs.
Au cours de votre formation, vous aurez forcément l’occasion de demander des conseils aux intervenants. Il y a également de grandes chances que votre école-université soit composée d’un pôle qui saura vous aider et éventuellement vous faire passer un entretien fictif. Vous pouvez également demander à un(e) ami(e) / proche de jouer le rôle du recruteur.
La première impression au moment de trouver un stage ou une alternance en marketing digital
Le premier contact
La première impression est toujours importante. Lors d’un contact téléphonique ou de votre arrivée dans l’entreprise pour l’entretien, il vous faut être dynamique !
Vous travaillerez en équipe, il faut que le recruteur sente que vous serez en mesure de trouver aisément votre place par votre dynamisme. Peu importe les projets digitaux que vous serez amené à effectuer, vous devrez sans doute travailler avec les autres membres de l’équipe marketing.
Lors de l’arrivée à l’entretien d’embauche, souriez 😊. C’est à ce moment-là que le recruteur se fera un premier avis.
Vos premières phrases doivent être claires, sans toutefois en faire trop. Soyez simple, gardez le sourire, et l’entretien débutera positivement.
Testez vos compétences avec Tridan La tenue au moment de l’entretien
La tenue, c’est souvent un casse-tête avant un entretien d’embauche. Evitez le style trop formel, mais n’optez pas pour autant pour le sweat à capuche. Vous devez avant tout être à l’aise. De manière générale, le questionnement sur la tenue se règle en se renseignant sur l’entreprise.
La grande majorité des personnes travaillant dans le marketing digital, qu’ils soient chargé de Communication Digitale, community manager ou traffic manager, s’habillent simplement. Alors, faites de même !
Se renseigner sur l’entreprise que vous souhaitez rejoindre lors de votre alternance en webmarketing
Une priorité pour un poste de communication-marketing
C’est même une nécessité absolue ! Les métiers de la communication et du marketing amènent à être en veille constante, pour proposer à sa cible les meilleurs contenus, les meilleures offres… Mais aussi pour regarder ce qui est fait par les concurrents.
Si vous n’êtes pas capable de définir le cœur de métier de l’entreprise lors de l’entretien, le recruteur pensera que vous n’êtes pas vraiment intéressé à l’idée de faire un stage dans son entreprise et privilégiera un autre profil.
Préparer des questions sur la stratégie web
C’est un des éléments qui fera sans doute la différence. Si vous êtes en mesure de montrer à votre futur(e) maitre de stage ou d’alternance que vous avez réfléchi à la stratégie web de l’entreprise ou du moins que vous avez cherché à la comprendre, vous marquerez des points !
En comprenant le positionnement de l’entreprise sur le web, les leviers webmarketing activés ou la stratégie sur les réseaux sociaux, vous gagnerez aussi beaucoup de temps lors de votre intégration future en stage.
Se renseigner sur les missions du poste recherché
A proprement parler, vous ne cherchez pas « un stage en marketing digital » ou une « alternance en marketing digital ». Vous devez connaitre le domaine de prédilection qui vous intéresse le plus. Si vous souhaitez vous spécialiser dans le référencement, cherchez par exemple un stage en tant que SEO manager. Si vous préférez développer vos compétences sur les réseaux sociaux, optez plutôt pour une alternance ou un stage de community manager.
Il est possible que vous vouliez toucher à un panel plus large de compétences. Dans ce cas, vous devez être en mesure d’expliquer pourquoi, et ce que vous cherchez à apprendre dans chacune des compétences, que ce soit SEA, webmastering ou social media par exemple.
Le comportement à adapter
Être honnête sur ses compétences digitales
Dans votre recherche d’un stage ou d’une alternance en marketing digital, vous êtes aussi (et surtout) là pour apprendre. Il est donc inutile de mentir sur vos compétences. Soyez honnête, dites clairement ce que vous savez faire ou non, l’entreprise appréciera votre franchise.
En plus, il est inutile de vous prétendre compétent sur des missions qui pourraient vous être confiées, vous vous mettriez en difficulté dès votre début de stage en marketing digital.
Poser des questions
Préparer des questions avant l’entretien d’embauche n’est pas une erreur, bien au contraire ! En préparant des questions, vous vous offrez plusieurs avantages :
- Vous montrez votre intérêt
- Vous orientez potentiellement l’entretien
- Vous vous renseignez sur les missions du stage ou de l’alternance
- Vous évitez aux recruteurs de vous poser beaucoup de questions puisque vous favorisez l’échange
Les choses à apporter lors de l’entretien d’embauche
CV Marketing Digital
Il est indispensable d’amener son CV, pour pouvoir en discuter avec les membres de l’entreprise. Un crayon et de quoi noter vous permettront également de relever les principales informations du recruteur.
Bilans et projets
Si vous avez créé un site web ou menez des actions marketing digital diverses, n’hésitez pas à amener un support à montrer lors de l’entretien. Peut-être que vous ne serez pas amené à en discuter, mais si vous l’êtes, cela constituera un plus !
Posséder des données analytics sur les actions que vous avez mené par le passé montrent que vous savez prendre du recul. Evidemment ces données ne doivent pas concerner le projet d’une autre entreprise. Ne transmettez pas des données analytics qui sont personnelles.
Valorisez votre test Tridan
Le test Tridan évalue les compétences digitales des candidats. Montrer que vous avez obtenu un bon résultat au test marketing digital montre tout votre potentiel technique aux recruteurs. Le test Tridan évalue vos compétences en :
- SEO
- Ads
- Social media
- Stratégie webmarketing
- Analytics & KPI
- Webmastering
Il est possible d’intégrer le radar de compétences obtenu lors du passage du test à votre CV. Cela sera alors l’occasion de discuter des résultats obtenus lors de l’entretien d’embauche.
Passer le test Tridan montre aussi toute votre motivation à prouver aux recruteurs que vous disposez de compétences digitales qui leur seront utiles !
